Sözleşmenin “ticari sır” olarak belirtilmemesi ve promosyon ücretinin hesaba yatırılmaması nedeniyle Sayıştay'a itiraz – Son Dakika Türkiye Haberleri
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi ile özel bir banka arasında 16 Nisan 2021 tarihinde 15 Haziran 2021-14 Haziran 2026 tarihleri arasında geçerli olan “Ödemeler ve Maaş Promosyonu Protokolü” imzalandı. Protokole göre kişi başına beklenen ücret şu şekilde belirlendi: 7 bin 700 TL. Ancak üniversite personeli, yüksek enflasyon nedeniyle söz konusu miktarın yetersiz olduğuna dikkat çekerek tepki gösterdi. Ardından Sivas Cumhuriyet Üniversitesi ile özel bir banka arasında ikinci bir protokol imzalandı. İkinci protokole göre kişi başı 22 bin 300 TL ilave ödeme yapılmasına karar verildi. İkinci protokolün bitiş tarihi ise 14 Ekim 2026 olarak belirlendi.
“GÜNCELLENMİŞ VERSİYONU 42 BİN 900 TL” İLAN SİTEDEN KALDIRILMIŞTIR
İkinci protokolün ardından üniversite, “Promosyon tutarının güncel hali 42 bin 900 TL oldu” açıklaması yaptı. Ancak üniversite personeline 22 bin 300 TL ve 7 bin 700 TL olmak üzere toplam 30 bin TL para yatırıldı. Kalan 12 bin 900 TL'nin hesaplarına yatırılmamasına üniversite personelinin tepki göstermesi üzerine, söz konusu paylaşım üç gün sonra üniversitenin internet sitesinden kaldırıldı.
Üniversite yönetimi söz konusu durumu şöyle açıkladı: “2021 yılında protokolün imzalandığı sırada ödenen 7 bin 700 TL, yaklaşık 1000 dolara tekabül ediyordu. Eylül 2022'de protokolde yapılan güncelleme sonrasında ek 22 TL yatırılması konusunda anlaşmaya varıldı. Personel hesaplarına bin 300 TL, 2021'de yatırılan 7 bin TL '700 TL, 2022 yılı Eylül ayında kur farkı nedeniyle yaklaşık 20 bin 600 TL'ye ulaştı. İkinci kez yatırılan 22 bin 300 TL ise 2022'de gerçekleşti. Bu tutara ilaveten toplam 42 bin 900 TL tutarında ödeme yapıldığı açıklandı” diye konuştu.
Üniversite İdari Personel Birliği ise, Meclis Başkanlığı Genelgesi'nin üçüncü maddesinde yer alan şu ifadelere atıfta bulunarak, ikinci sözleşmenin gayri meşru olduğunu savundu: “Bankalarla yapılacak protokollerin süresi, iki yıl ve en fazla beş yıl.” Sendika, üniversite yönetiminin enflasyon ortamı nedeniyle ilk protokolü feshetmesi ve mevcut bankalardan yeni teklifler alarak ödemeyi yapacak bankayı belirlemesi gerektiğini vurguladı. Ayrıca sendika üniversiteden sözleşme talebinde bulundu ancak üniversite yönetimi “geliştirilen protokollerde herhangi bir hata bulunmadığından talebinizin karşılanması mümkün değil” diyerek sözleşmeyi reddetti.
BİRLİK SİVAS CUMHURİYET ÜNİVERSİTESİ'NE DAVA AÇTI
Bunun üzerine sendika, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'ne dava açtı. Üniversite, “promosyon sözleşmesinin ticari sır olduğunu” ve “banka ile yapılan sözleşmede gizlilik maddesi bulunduğundan sözleşmenin size devredilmesinin mümkün olmadığını ve bunun sözleşmenin tamamı için geçerli olduğunu” iddia ediyor. Öte yandan aynı kanunun “Ticari Sır” başlıklı 23. maddesinde; “Kanunen ticari sır olarak tanımlanan bilgi veya belgeler ile kurum ve kuruluşlar tarafından gizli kalmak kaydıyla gerçek veya tüzel kişilere sağlanan ticari ve mali bilgiler bu Kanunun kapsamına girmez.” Söyleniyor. “Bu nedenle talep ettiğiniz belgelerin sağlanması mevzuata ve sözleşme hükümlerine aykırıdır” dedi.
''ÜNİVERSİTE HUKUKUN ÜSTÜNLÜĞÜ İLKESİNE AYKIRI BİR EYLEM YAPILMIŞTIR''
Davanın ardından “Sivas Cumhuriyet Üniversitesi'nin sendika üyesinin bilgi edinme hakkını ihlal ettiği, idarenin şeffaflık ilkesini göz ardı ettiği ve kanun gereklerine aykırı davrandığı, öncelik verdiği” belirtilerek istenen belgelerin dosyaya eklenmesine karar verildi. Üniversite yönetimi, ilk derece mahkemesinin kararına itiraz ederek, üniversitenin hukuka aykırı hareket ettiğine karar verdi.
MAHKEME KARARINA RAĞMEN BELGELER SUNULMADI
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi sendika temsilcisi Murat Kamalı, 15. ve 2. maaş terfi sözleşmelerinin veya sözleşmelerinin, 16.12.2015 tarih ve 2681 sayılı Sivas İdare Mahkemesi Kararı uyarınca şekillenmesini talep etti. 2022/1428, karar no. Protokol sözleşmeleri Kamalı'ya teslim edildi ancak söz konusu tanıtım ihalelerine ilişkin belgeler verilmedi.
SAI MAHKEMESİNE İTİRAZ
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi idari kadrosundan Üniversite temsilcisi Murat Kamalı, “Üniversite yönetimi mevzuatı uygulamadı, üstelik ilk protokolü tamamlamadan ikinci protokolü imzalayarak Genelgedeki beş yıllık üst sınırı aştı. Hiperenflasyonla boğuşan Türkiye gibi, beş yıl gibi uzun süreler boyunca, “anlaşma yapmak açıkça kamu yararına ve personelin çıkarlarına aykırı” dedi.
